摘要：黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，引发关于企业权益与员工权益权衡的争议。该企业可能出于安全考虑或工作安排的合理性，但此举也引发对员工休闲娱乐权利的关注。权衡中需考虑企业与员工双方的利益，寻求合理解决方案，确保员工权益不受过度限制，同时保障企业正常运营。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业权益与员工福利的权衡
3. 企业要求的合法性分析
4. 公众观点与争议
5. 建议与启示

黑龙江某企业的一则通知引起了广大网友的关注和热议，该企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，并对违反规定的员工进行严厉处罚，取消年终福利，企业声称此举是为了给南方游客留票，对此做法，公众观点不一，争议颇多，这一做法究竟如何看待？其要求是否合法？本文将从不同角度进行探讨。

事件背景

冰雪大世界是一项集娱乐、休闲、观光于一体的活动，对于许多人来说是一个放松心情的好去处，这家黑龙江的企业却出台了这样的规定，禁止员工参加冰雪大世界活动，据悉，该企业以“为南方游客留票”为由，要求员工不得前往冰雪大世界游玩，一旦发现有员工违反规定，将取消其年终福利。

企业权益与员工福利的权衡

企业在追求经济效益的同时，也需要关注员工福利和企业文化，在这起事件中，企业的做法似乎更多地考虑到了自身利益，企业声称为了南方游客留票而禁止员工参加冰雪大世界活动，这一做法是否合法尚待探讨，但这一行为确实引发了对员工福利和企业文化的质疑。

从员工福利的角度来看，年终福利是员工辛勤工作一年的回报，也是企业关爱员工的一种体现，取消员工的年终福利无疑是对员工权益的侵害，员工参加冰雪大世界活动也是其休闲娱乐的一种方式，企业不应过度干涉员工的私人生活，企业在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益和感受。

企业要求的合法性分析

关于该企业的做法是否合法，需要从劳动法的角度进行分析，根据《劳动法》的规定，企业在保障员工合法权益的前提下，有权制定内部规章制度，这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益，在这起事件中，企业禁止员工参加冰雪大世界活动的做法是否合法，还需结合具体情况进行分析，如果企业以强制手段限制员工的休闲娱乐权利，取消年终福利作为惩罚措施，可能涉及侵犯员工合法权益的问题。

公众观点与争议

对于这一事件，公众观点不一，有人认为企业的做法过于苛刻，侵犯了员工的合法权益；也有人认为企业在经营过程中需要考虑自身利益和品牌形象，员工应该遵守企业的规定，还有一些人关注到南方游客的权益，认为企业为南方游客留票的做法体现了对南方市场的重视，这一事件引发了广泛的讨论和争议。

建议与启示

针对这一事件，建议企业在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益和感受，企业应关注员工福利和企业文化，确保员工的合法权益得到保障，企业在追求自身利益的同时，也应关注社会责任和公众形象，政府相关部门应加强对企业的监管力度，确保企业的行为符合法律法规的要求。

黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界的事件引发了广泛关注和争议，企业在追求经济效益的同时，应关注员工福利和企业文化，确保企业的行为符合法律法规的要求，政府相关部门应加强对企业的监管力度，保障员工的合法权益，希望这一事件能引发更多对企业和员工关系、企业社会责任等方面的思考，促进企业和社会的和谐发展。