员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 赔偿金的必要性
4. 企业与劳动者在人事管理中的权益保障

近年来，随着劳动法律法规的完善和社会对劳动者权益的关注加深，企业的人事管理面临着越来越严格的法律约束，某公司因员工多次早退一分钟而解除劳动关系，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金，本文将从法律角度解读这一事件，探讨公司的行为性质、赔偿金的必要性以及企业和劳动者在人事管理中的权益保障。

事件回顾

某公司的一名员工因多次早退一分钟，被公司发现并以此为理由解除了劳动关系，员工对此表示不满，认为公司的行为违反了劳动法规定，遂向法院提起诉讼，法院经过审理，最终认定公司的行为属于违法解除，需支付赔偿金。

法律解读

（一）员工早退一分钟的性质

员工多次早退一分钟的行为，虽然时间短暂，但属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，是否构成严重违纪，需要依据公司的规章制度和实际情况来判断。

（二）公司解除劳动关系的合法性

公司解除劳动关系的行为是否合法，需结合劳动法律法规和公司的规章制度进行分析，如果公司的规章制度中未明确规定早退一分钟属于严重违纪行为，或者虽规定但未经合法程序制定或公示，那么公司在员工仅早退一分钟的情况下解除劳动关系，可能存在法律风险。

（三）法院认定公司违法解除的原因

在此事件中，法院认定公司违法解除的原因可能包括：公司未提供充分证据证明员工早退的行为属于严重违纪；公司未遵循合法程序解除劳动关系；公司未支付赔偿金等。

赔偿金的必要性

（一）赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常依据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

（二）赔偿金的性质

赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除劳动关系而遭受损失的补偿，具有补偿性和惩罚性的双重性质，支付赔偿金不仅可以弥补劳动者的损失，还可以对用人单位的违法行为进行惩戒。

（三）赔偿金的积极作用

赔偿金的支付对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有积极作用，赔偿金还可以提醒用人单位在人事管理中遵循法律法规，避免违法行为的发生。

企业与劳动者在人事管理中的权益保障

（一）企业的权益保障

企业在人事管理中享有自主管理权，可以根据自身的需求和规章制度对员工进行管理，企业在行使管理权时，必须遵循劳动法律法规的规定，确保行为的合法性。

（二）劳动者的权益保障

劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，在劳动关系中，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，当用人单位违反法律规定时，劳动者有权提起诉讼，维护自己的合法权益。

（三）双方权益的平衡

企业和劳动者在人事管理中的权益保障需要达到平衡，企业应当依法行使管理权，尊重劳动者的权益；劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，维护劳动关系的稳定，双方应当在平等、互利的基础上建立和谐的劳动关系。

本文通过分析一起员工早退一分钟被开除的事件，从法律角度解读了公司的行为性质、赔偿金的必要性以及企业和劳动者在人事管理中的权益保障，笔者认为，企业在人事管理中应遵循法律法规，尊重劳动者的权益；劳动者应遵守劳动纪律和规章制度，维护劳动关系的稳定，当双方发生纠纷时，应通过合法途径解决，以实现双方权益的平衡。